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制度。按照制定招聘计划、发布招聘公告、报名、考试、体检、考察政审、公示、聘用审批的程序进行。(二)拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党的领导,热爱社会主义,具有良好的政治素质和品行,具有为人民服务的思想,遵纪守法;(五)报考高中学校的应具有相应学科高中教师资格证书(舞蹈及新闻报道专业不限定相应学科);报考特殊教育学校教师的应具有小学及以上相应学科教师资格证书(特殊教育及舞蹈专业不限定相应学科)。鉴于我省每年教师资格认定工作要在当年小时内进行审核,要对照《简章》和职位所需的资格条件对报考人员提交的报考申请进行资格初审,确认报考人员是否具有报考资格。对符合报名条件的,不得拒绝报名;对审查不合格的,应说明理由;对照片质量不符合要求的,应提示报考人员重新上传照片。资格初审不合格人员,在报名期间(如不符合条件的报考人员通过了资格初审并进入报名缴费环节的,在报名期间由报考人员提出书面申请,经“区招聘办”审核同意后进行改报。报名结束后仍未改报的,取消考试资格。进入考试环节的,该报考人员成绩无效,取消进入下一环节资格。  

 第二条 兰州财经大学肇始于1952年成立的甘肃省人民政府行政干部学校;1958年,升格为甘肃财经学院,隶属甘肃省人民政府领导,实施本科教育;1981年,成立兰州商学院,先后隶属原国家商业部、国内贸易部领导;1998年,实行中央与地方共建、以甘肃为主的管理体制;2003年,增列为硕士学位授予单位;2015年,更名为兰州财经大学;2018年,增列为博士学位授予单位;2019年,正式开展博士研究生招生培养工作,是黄河上游甘青宁三省(区)唯一一所财经类普通高等学校。 

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试实行百分制,内容为公共基础知识和与招聘岗位相关的专业知识。为保证新进人员的基本素质,笔试设定最低合格分数线,最低合格分数线由招聘单位根据岗位招聘人数和笔试情况确定。笔试成绩在日照经济技术开发区网站(时,面试人选仍未向招聘单位提交有关材料的,视为放弃。经审查不具备应聘条件的,取消面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺,按笔试成绩依次递补。笔试合格人数出现空缺的岗位,取消招聘;达不到招聘比例的,按实有合格人数确定面试人选。比例确定参加体检人选,体检名单和考生面试成绩一同在宜昌市林业和园林局、湖北五峰后河国家级自然保护区管理局官网公告。体检工作由宜昌市林业和园林局负责统筹,湖北五峰后河国家级自然保护区管理局、三峡植物园管理处分别负责组织应聘人员到指定县级以上综合性医院进行体检,地点另行通知。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自行承担。考核。我局按照德才兼备、以德为先的用人标准,重点考核应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况,同时对应聘者的报考资格进行复审。考核中,若发现有影响聘用并查证属实情形的,取消聘用资格。  

 的比例确定体检对象,考试综合成绩相同的,按笔试成绩从高分到低分确定体检对象。体检在指定的有资质的医疗体检机构进行。体检工作参照公务员录用体检通用标准执行。体检若出现不合格者或弃权者,则从报考同一个岗位人员中根据考试综合成绩由高分到低分依次等额递补,递补仅一次。、体检合格者即为考察对象,招聘办对其进行考察,主要对其政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行考察,并进行资格终审,核实考察对象提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。考察若出现不合格者或弃权者,则从报考同一个岗位人员中根据考试综合成绩 

),采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。根据考试总成绩,确定进入考察范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现成绩并列的,按笔试成绩由高分到低分确定进入考察范围人选。面试形不成竞争的岗位,拟确定为考察人选的面试成绩,不得低于本次招聘进入考察范围人员面试最低成绩。总成绩在日照经济技术开发区网站(应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为放弃。对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺,从同一岗位参加面试的人员中依次等额递补,递补仅限一次(总成绩相同的,笔试成绩高者为先)。面试结束后即进入体检环节。体检根据职位招聘计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象。放弃体检或体检不合格的,取消进入下一环节资格,空缺职位不予递补。体检必须按规定时间在指定的县级及以上医院进行,并出具体检结论,其他体检结论、鉴定一律不予认可。考察政审工作应成立考察政审组,由两名以上正式工作人员组成。考察政审组应当广泛听取意见,认真查阅考生档案,做到全面、客观、公正,并据实写出考察政审材料、做出政审结论、提出聘用建议意见。  

 为进一步优化医疗队伍,推动我县医疗卫生事业可持续发展,按照公开、平等、竞争、择优的原则,并根据《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发号)的规定,坚持公开、公平、竞争、择优的原则,提高工作的透明度。自觉接受纪委、监委及社会各界的监督,坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象,确保引进人才工作的公正公平。 

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叶嘉志

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