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2020年09月25日 12:19 信息编号:XMjc5MDk1Mzgw 我要留言
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 把孩子当财富?呵呵,如果是财富就要考虑增值~你打算培养一个孩子以后从他身上拿回多少收益?无论是物质还是情感上的?孩子本来就应该是纯负债!因为夫妻两人自身的需要,生育子女,陪孩子长大的过程里,你应该也是获得成长以及快乐的~如果没有,那只能说你们不是个称职的父母~但凡受过大学以上的教育,除非家境非常优越!否则就不应该考虑当全职太太!非常容易社会脱节,父母是拿来干吗用的?不要他们亲自带孩子,你的工资收入不至于比保姆还低吧?哪怕和保姆一样~父母盯着保姆干活!保障孩子安全。自己出去工作,就这样~真的没条件!那就别生!  今年高考期间,全国并没有大范围的高温天气,但是防暑降温对考生来说仍为至关重要。气温最为舒适的地区在内蒙古东部以及东北大部,最高气温多在12-25℃左右,体感舒适,有利于考生发挥。 

  (1)比如说一方全职了,一方工作,那么离婚的时候,确实全职的一方可以分得工作的一方的一半工资。但是离婚之后,工作的一方未来仍然有自己之前的人脉、职位,很好的发展空间,这些是工作这么多年被社会认可的部分。但是对于全职的一方,这些是没有的,哪怕之前工作过,但在全职3-6年之后,那些也基本清空了(格外特别的不在讨论范围内,只说一般普通人),只能从基础工作做起,未来的发展等等必然是受限的。之前为家庭的贡献也因为离婚全部被清空了,也并不被社会认可。这是全职的一方缺乏安全感的由来。  评论 救兵请来的猴子8:我觉得可能得给你道个歉,我说的大面让你误会成了大概率。其实是大样本的意思,也就是说在制定法律的时候,应该考虑进来的人群,因为你也可以上网查查看,目前我国的全职人群是很多的,这是一个群体,绕不过去的。这个我没说清楚,不好意思。所以,大概率事件、大样本、个例,这是三个不同的概念,咱们捋顺了再说其他。  不妨做个假设,(纯假设啊),你如果觉得全职是很公平的,那么你的另一半收入如果很高,他跟你商量让你全职,在现行法律状况下,不考虑什么自我价值实现这些附加属性,他跟你说我每个月发了工资,除了家里用完,结余的一半我给你,这样过了十年,他的工资翻了好几番,给你的也是按照他说的来,这时他已经是企业高管,你在家里相夫教子(假设你是女的,毕竟我看回复的说的都是全职太太),也已经四十多岁了,每天家里收拾的窗明几净,做的饭菜精致可口,教育的孩子出类拔萃,这时他跟你说离婚吧。婚后你有一定的存款,但是他的事业蒸蒸日上,你也有事业心去找工作,却发现人家都要工作经验,没有一个地方承认你之前的全职经历是工作经验。你进入公司只能跟新毕业的孩子们一样,虽然也辛苦了十年但是因为不算工作年限所以要工作满一年才有年假,而配偶那边截然不同,这时你会觉得社会认可了你的付出好多配偶的付出?会觉得婚姻法保障了全职么?  

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董艺冰

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